工伤期间员工受伤可以辞职吗？

在工伤期间员工受伤是可以辞职的。首先来解释一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照规定的程序和时间来通知单位，是有权利主动辞职的，即使处于工伤期间也不例外。

不过，在工伤期间辞职需要考虑一些相关的权益问题。根据《工伤保险条例》，员工在工伤认定后可以享受相应的工伤保险待遇。比如，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在工伤治疗未结束，停工留薪期未满时辞职，可能会影响到这部分待遇的正常享受。

另外，工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若此时辞职，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。所以，员工在工伤期间决定辞职时，一定要对这些权益有清晰的了解，综合考虑自身的情况后再做决定。