入职体检个人发票是否可以扣除？

在探讨入职体检个人发票是否可以扣除这个问题时，需要从企业所得税和个人所得税两个方面来进行分析。

从企业所得税方面来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。如果入职体检是企业统一要求的，目的是为了确保员工能够胜任工作，符合企业的岗位健康要求，这种情况下，即使发票是个人抬头，但它属于企业为了生产经营所发生的合理支出。例如，企业要求新员工必须通过特定项目的体检才能正式入职，那么这笔体检费用就和企业取得收入相关。此时，企业可以将这笔费用作为职工福利费，按照相关规定在企业所得税前限额扣除。

从个人所得税方面来说，目前并没有相关政策规定入职体检费用可以在个人所得税前扣除。个人所得税的扣除项目主要集中在专项扣除、专项附加扣除等法定项目上，比如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等，入职体检费用不在这些可扣除范围内。所以，一般情况下，个人不能用入职体检的个人发票来扣除个人所得税。

综上所述，入职体检个人发票在符合条件时企业可以按规定在企业所得税前扣除，但个人通常不能在个人所得税前扣除。