应届生实习期间受伤能否认定为工伤？
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应届生实习期间受伤能否认定为工伤，是一个在实际中经常引发争议的问题，下面我们详细分析。首先，我们需要了解工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而，应届生在实习期间，其身份比较特殊。一般情况下，应届生还未毕业，与实习单位之间通常不构成劳动关系。而工伤认定的前提往往是劳动者与用人单位存在劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从这个规定来看，应届生实习如果属于这种勤工助学性质的实习，就难以按照《工伤保险条例》来认定工伤。不过，也有特殊情况。如果实习单位与学校、学生签订了三方协议，明确约定了实习期间的权利义务，并且实习工作内容是单位业务的组成部分，学生按照单位的工作制度进行工作等，在某些地区的司法实践中，有可能会认定这种实习关系具有一定的劳动关系属性，从而可以认定工伤。另外，如果不能认定为工伤，实习生在实习期间受伤也并非没有其他的法律救济途径。实习生可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求实习单位承担相应的赔偿责任。如果实习单位存在过错，比如没有提供必要的安全保障措施等，导致实习生受伤，实习单位就应当承担侵权赔偿责任。综上所述，应届生实习期间受伤能否认定为工伤不能一概而论，要根据具体情况来判断。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。
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