股份公司社保是否可以领取生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于股份公司社保能否领取生育津贴这个问题，答案是符合条件的情况下是可以领取的。

首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明只要所在的股份公司为员工正常缴纳了生育保险费，员工就有享受生育津贴的权利。

其次，领取生育津贴通常需要满足一定的条件。一般来说，需要符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，并且所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一定时间（不同地区的具体缴费时间要求可能不同，有的地区要求连续缴费满6个月，有的要求满10个月或者12个月等）。

然后，关于生育津贴的计算。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数也是按照国家和地方的相关规定来确定的。

最后，领取生育津贴的流程。一般是女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。不同地区的具体办理流程和所需材料可能会有所差异，建议提前咨询当地社保部门。

综上所述，在股份公司工作且公司正常缴纳社保（包含生育保险），同时符合当地生育津贴领取条件的女职工，是能够领取生育津贴的。