劳动争议可以直接起诉吗？

劳动争议一般不可以直接起诉。劳动争议指的是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中产生的纠纷，像工资支付、加班补偿、解除劳动关系等方面的分歧都属于劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着劳动争议需要先经过仲裁程序，也就是“仲裁前置”。这样规定的目的是充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，让纠纷在相对简便的程序中得到解决，减轻法院的诉讼压力。只有在经过劳动仲裁后，当事人对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过也存在一些特殊情况，例如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。但这只是少数特定情形。所以，通常情况下劳动争议不能直接起诉，要先经过仲裁。