劳务驻厂主可以向员工借钱吗？

从法律层面来讲，劳务驻厂主是可以向员工借钱的。在法律上，借款行为本质上是一种民间借贷关系。民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。这意味着只要双方当事人意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，借款行为就是合法有效的。

依据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。所以当劳务驻厂主向员工提出借款请求，员工也同意出借时，双方就形成了借款合同关系。

不过，虽然法律允许这种借贷行为，但为了保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷，建议在借款时签订书面的借款合同。合同中应明确借款金额、借款用途、借款期限、利息计算方式以及违约责任等重要内容。如果没有书面合同，一旦发生争议，可能会因为证据不足而导致权益难以维护。

同时，如果员工决定借款给劳务驻厂主，要注意审查驻厂主的还款能力和信用状况。如果发现驻厂主存在信用不良或者还款能力不足的情况，就要谨慎考虑是否出借。此外，借款利息的约定也需要符合法律规定。根据相关法律，民间借贷的利率司法保护上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。超过这个上限的利息部分，法律是不予保护的。