只上五天班不能胜任工作被辞退有工资吗？

从法律层面来看，只上五天班因不能胜任工作被辞退，劳动者是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位支付工资是其法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要有实际劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者工作了五天，这属于实际履行了劳动义务，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付这五天的工资。

在实际情况中，如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退且不支付工资，这是不合法的行为。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者的劳动成果应得到尊重和相应的报酬。