工作五天自离且没签合同有工资吗？

从法律层面来看，工作五天自离且没签合同，劳动者也是有工资的。

首先，我们来理解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。这是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣或者拖欠劳动者的报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，双方就已经建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者付出的劳动是受到法律保护的，用人单位必须按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

所以，在工作了五天自离且没签合同的情况下，劳动者完全有权利要求用人单位支付这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。