劳动教养是否可以申请撤销？

劳动教养是以前中国对违反法纪但不宜追究刑事责任的有劳动能力的人，实行强制性教育改造的一种措施。不过，在2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度在我国已被正式废除。

在劳动教养制度存续期间，如果要探讨是否可以申请撤销劳动教养决定，从法律角度来看是有相关途径的。被劳动教养的人对劳动教养决定不服的，可以依照《行政复议法》的规定申请行政复议。《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。同时，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。

如果经行政复议机关审查，发现劳动教养决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序等情形，复议机关可以决定撤销该劳动教养决定。同样，人民法院在审理行政诉讼案件时，如果认定劳动教养决定违法，也会判决撤销。但需要注意的是，由于劳动教养制度已经废止，现在不存在新的劳动教养决定情况，对于过去已执行完毕的劳动教养决定，通常不再进行追溯性的撤销等处理。