劳务关系是否可以领失业金？

首先，我们来了解一下劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来说，就是一方出劳动力干活，另一方给钱，双方更多是基于约定的一种合作。而劳动关系则是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，用人单位要对劳动者进行管理等。

关于失业金，它是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在劳务关系中，一般情况下，双方不会缴纳失业保险。因为劳务关系双方的权利义务主要依据双方的约定，不像劳动关系那样用人单位有法定义务为劳动者缴纳包括失业保险在内的社会保险。所以，从缴纳失业保险这一条件来看，劳务关系人员通常不满足领取失业金的要求。而且失业金制度主要是针对劳动关系中的劳动者在失业时的保障。所以，劳务关系通常是不可以领取失业金的。