服装行业提前一个月离职就可以走吗？

在服装行业，一般情况下提前一个月通知单位离职是可以走的。这涉及到劳动者的单方解除权。简单来说，劳动者有权主动提出和单位解除劳动合同，但需要遵循一定的规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您是正式员工，只要提前三十天书面通知单位，时间一到，您就有权利离职，单位不能阻拦。比如您2月1日书面通知单位要离职，3月2日就可以办理离职手续走人。

不过也有一些特殊情况。如果您和单位签订的劳动合同中有特殊约定，例如服务期条款，单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并约定了服务期，而您在服务期内离职，可能就需要承担违约责任，支付违约金。另外，如果因为您未按照规定离职，给单位造成了直接经济损失，单位有权要求您赔偿。所以，如果合同中有特殊约定，建议您仔细查看合同条款，并和单位协商解决。

所以，在服装行业，正常情况下提前一个月书面通知单位离职是可行的，但也要留意合同约定和可能出现的特殊情况。