离职需要提前一个月说吗

离职并不一定非要提前一个月说。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果是正式员工，正常情况下提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。

但是，如果用人单位和劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条 ，双方可以随时解除劳动合同，也就不用非得等一个月。另外，当用人单位存在一些法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者无需提前一个月通知单位就能离职。

所以，离职是否需要提前一个月说，要分情况来看。如果想顺利离职，最好先了解清楚自己所处的具体情况以及单位的相关规定，要是有疑问也可以咨询劳动部门，维护好自己的合法权益。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

协商一致解除劳动合同：就是用人单位和劳动者经过沟通、商量，都同意解除双方签订的劳动合同。

随时解除劳动合同：是指在用人单位存在特定违法或违约情形时，劳动者无需按照常规提前通知的要求，马上就能解除劳动合同关系。