调整岗位可以降工资吗？

在探讨调整岗位是否可以降工资这个问题时，我们需要从法律层面进行分析，并且结合实际情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系中的一个重要原则，即平等自愿、协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里的劳动合同约定内容就包括工作岗位和工资待遇。也就是说，从法律的角度来看，如果用人单位要调整劳动者的岗位并且降低工资，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

其次，在实际情况中，如果用人单位没有与劳动者协商一致，单方面调整岗位并降低工资，这种行为很可能是违法的。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，双方都应该遵守。用人单位不能随意变更合同内容，否则就侵犯了劳动者的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位基于合理的理由调整岗位，如果新岗位的工资水平是根据岗位的职责、要求等合理确定的，那么工资的调整可能是合法的。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作。

另外，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权调整岗位和工资，并且这种约定是合理合法的，那么用人单位按照合同约定执行也是可以的。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，不能排除劳动者的主要权利。

总之，调整岗位是否可以降工资不能一概而论。一般情况下，需要用人单位和劳动者协商一致。特殊情况下，用人单位要有合理合法的依据。如果劳动者遇到用人单位单方面不合理调岗降薪的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。