不离职但不在原单位缴纳社保该怎么办？

在不离职的情况下不在原单位缴纳社保，是一个涉及到劳动法规和社保政策的问题。下面为你详细介绍一些可能的解决办法以及相关的法律依据。

首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，原单位有义务为在职员工缴纳社保。

如果你不想在原单位缴纳社保但又不离职，一种办法是与单位进行友好协商。你可以向单位说明自身的特殊情况，比如你已经通过其他途径（如以灵活就业人员身份）缴纳了社保，或者你有其他合理的原因不能在原单位缴纳。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。若单位同意你的请求，双方可以签订一份书面协议，明确你不在原单位缴纳社保的事宜以及双方的权利和义务。不过需要注意的是，这种协商达成的协议不能违反法律法规的强制性规定。

另外，如果协商不成，而你又有合理的理由不在原单位缴纳社保，你可以考虑向当地的社保经办机构咨询。他们会根据你的具体情况，提供合法合规的建议和指导。你也可以拨打社保热线12333，获取专业的解答。

最后提醒一下，不在原单位缴纳社保可能会影响你在单位的一些权益，比如工伤保险，如果在工作中发生意外，可能无法得到相应的保障。所以，在做决定之前，一定要综合考虑各种因素，确保自己的合法权益不受侵害。