没有社保能认定工伤吗？

没有社保是可以认定工伤的。首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算作工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就表明，社保并不是认定工伤的必要条件。也就是说，无论你有没有社保，只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。

认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等等。只要符合这些情形，即使没有社保，也可以申请工伤认定。

如果最终认定为工伤，而用人单位又没有为职工缴纳社保，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。所以，没有社保不影响工伤认定，职工依然可以维护自己的合法权益。