签订劳动合同后是否可以辞职？

签订劳动合同后是可以辞职的。下面为您详细介绍相关法律规定和操作方式。

从法律概念上来说，劳动者拥有辞职的权利，这是受到法律保护的。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正式工作期间，想要辞职，需要提前三十天以书面形式告知单位，比如写辞职信并交给单位相关部门。要是您还在试用期，提前三天通知单位就可以了。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在以上这些情况，您可以随时辞职，并且用人单位还需要按照规定支付经济补偿。

总之，签订劳动合同后是能够辞职的，不过要按照法律规定的程序来进行，这样既能保障您的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。