工资迟发的情况下可以辞职吗？

在工资迟发的情况下，劳动者是可以辞职的。下面为您详细说明。

首先，工资对于劳动者来说至关重要，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。工资迟发是指用人单位没有按照劳动合同约定的时间向劳动者支付工资。比如，合同约定每月10号发工资，但到了15号还没发，这就属于工资迟发。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包含了工资迟发的情况。也就是说，当用人单位出现工资迟发的情况时，劳动者依据此条法律规定，是有权利解除与用人单位的劳动合同，也就是可以辞职。

并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者因工资迟发而辞职，用人单位还需要支付相应的经济补偿给劳动者。经济补偿的标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工资迟发时劳动者不仅可以辞职，还能获得一定的经济补偿。