请病假扣钱时可以用年休来抵吗?
我最近身体不太舒服请了病假,结果公司扣了我钱。我想问下,这扣钱的情况能不能用我的年休假来抵呢?我不太清楚相关的规定,不知道这么操作合不合法,所以来问问。
展开


在探讨请病假扣钱能否用年休来抵之前,我们先明确几个关键的法律概念。病假,是指劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。年休假,则是劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年休假。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在病假期间,用人单位应当按照规定支付病假工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 而《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 从法律角度来看,病假和年休假是两种不同性质的假期。病假是基于劳动者身体患病需要治疗休息而给予的假期,并且用人单位要支付一定的病假工资;年休假是劳动者连续工作一定时间后享有的法定带薪休假权利。 如果用人单位因为劳动者请病假扣了钱,劳动者想以年休假来弥补被扣的工资,这需要和用人单位协商。如果用人单位同意,那么可以用年休假来抵扣病假期间扣的钱,相当于把年休假当作正常工作日来计算工资。但如果用人单位不同意,劳动者是不能强行要求用年休假来抵病假扣钱的。因为法律并没有规定在请病假扣钱的情况下,劳动者必须或者可以用年休假来抵。 所以,能不能用年休来抵请病假扣的钱,关键在于和用人单位协商的结果。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




