请病假扣钱时可以用年休来抵吗？

在探讨请病假扣钱能否用年休来抵之前，我们先明确几个关键的法律概念。病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。年休假，则是劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

而《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

从法律角度来看，病假和年休假是两种不同性质的假期。病假是基于劳动者身体患病需要治疗休息而给予的假期，并且用人单位要支付一定的病假工资；年休假是劳动者连续工作一定时间后享有的法定带薪休假权利。

如果用人单位因为劳动者请病假扣了钱，劳动者想以年休假来弥补被扣的工资，这需要和用人单位协商。如果用人单位同意，那么可以用年休假来抵扣病假期间扣的钱，相当于把年休假当作正常工作日来计算工资。但如果用人单位不同意，劳动者是不能强行要求用年休假来抵病假扣钱的。因为法律并没有规定在请病假扣钱的情况下，劳动者必须或者可以用年休假来抵。

所以，能不能用年休来抵请病假扣的钱，关键在于和用人单位协商的结果。