公司以前没给员工交金，现在公司倒闭了怎么办？

当遇到公司以前没有给员工交金，而现在公司倒闭这种情况时，员工是有相应途径来维护自身权益的。首先解释一下“交金”，一般指的是缴纳社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是公司应尽的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当公司倒闭时，员工可以按照以下步骤来处理：第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时长等情况。第二步，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查，他们可以责令公司补缴欠缴的社会保险费。第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，员工可以要求公司补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因为自身原因倒闭的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果仲裁结果仍不能让员工满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决问题。总之，员工在面对公司倒闭且之前未交金的情况时，要积极主动地维护自己的合法权益，利用法律武器来保障自己的利益。