社保可以抵税吗？能抵多少？

社保在一定情况下是可以抵税的，下面我们来详细了解一下。

首先，对于企业来说，企业为员工缴纳的社保费用是可以在企业所得税税前扣除的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业为员工缴纳的社保费用属于与企业生产经营相关的合理费用支出，所以可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。这意味着企业缴纳的社保费用越多，应纳税所得额就会相应减少，从而少缴纳企业所得税。

其次，对于个人而言，个人缴纳的社保费用在计算个人所得税时是可以在税前扣除的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中专项扣除就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，个人缴纳的社保费用会从个人的应纳税所得额中扣除，进而减少个人需要缴纳的个人所得税。

关于抵税的具体金额，对于企业来说，抵税金额等于企业缴纳的社保费用乘以企业所得税税率。例如，企业缴纳社保费用为10万元，企业所得税税率为25%，那么可以抵税的金额就是10万×25% = 2.5万元。对于个人来说，抵税金额要根据个人的综合所得以及适用的税率来确定。个人先将社保费用从收入中扣除后计算应纳税所得额，再根据对应的税率计算个人所得税，和不扣除社保费用相比，少缴纳的那部分税额就是社保抵税的金额。