个人独资企业能否给员工买灵活就业社保？

个人独资企业不可以直接给员工购买灵活就业社保。下面来详细解释一下：

首先，我们要了解灵活就业社保和企业职工社保的概念。灵活就业社保是为没有固定用人单位的灵活就业人员设立的一种社保参保方式，比如自由职业者、个体工商户等以个人身份缴纳的社保。而企业职工社保是用人单位与劳动者建立劳动关系后，单位按照法律规定为员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了企业有义务为职工缴纳职工社保，而不是灵活就业社保。

个人独资企业作为用人单位，和员工存在着明确的劳动关系。从法律责任上讲，企业有责任为员工缴纳企业职工社保，保障员工的合法权益。如果个人独资企业给员工买灵活就业社保，可能会被认定为没有依法履行社保缴纳义务，面临法律风险。比如被社保部门责令改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。所以，个人独资企业应该按照规定为员工缴纳企业职工社保，而不是选择灵活就业社保。