职工集体福利可以改为固定资产吗？

从法律层面来看，职工集体福利能否改为固定资产需要依据相关法律法规，并结合具体情况进行分析。

首先，我们来明确一下职工集体福利和固定资产的概念。职工集体福利是企业为满足职工共同生活需要或提高职工生活质量而提供的福利，像职工食堂、职工浴室等设施及相关服务；固定资产则是企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产，例如房屋、机器设备等。

在《企业会计准则第4号——固定资产》中规定，固定资产同时满足下列条件的，才能予以确认：一是与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业；二是该固定资产的成本能够可靠地计量。如果原本作为职工集体福利的项目，满足上述固定资产的确认条件，从会计处理角度，是可以将其确认为固定资产的。

然而，在将职工集体福利改为固定资产时，还需要考虑其他法律问题。比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。企业的这种改变不能损害职工的合法权益。如果原本的集体福利是职工合法享有的权益一部分，企业不能随意将其变更为固定资产而剥夺职工享受福利的权利。若要进行变更，企业应当与职工进行充分沟通协商，按照法定程序进行。

此外，税务方面也有规定。企业资产的核算和处理会影响到税务缴纳情况。例如固定资产的折旧等会计处理会影响企业所得税的计算。企业必须按照《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例等相关税务法规的要求，正确处理资产变更涉及的税务问题。

综上所述，职工集体福利在符合一定条件下可以改为固定资产，但企业必须严格遵守相关的会计、劳动、税务等法律法规，保障职工权益和依法纳税。