国企员工是否可以开公司？

国企员工是否可以开公司，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是国企员工。国企员工就是在国有企业工作，为国有企业服务的人员。国有企业一般是由国家出资或者国家控股的企业，在国民经济中有着重要地位。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接禁止国企员工开公司，但很多国有企业会和员工签订劳动合同以及相关的规章制度。这些合同和制度里可能会有关于员工在外兼职、经商的限制条款。如果员工违反了这些约定，就可能构成违约，企业有权按照合同的约定对员工进行处理，比如警告、降职、解除劳动合同等。

同时，根据《中华人民共和国公务员法》，虽然国企员工不属于公务员范畴，但国企中由政府部门任命的管理人员，他们受到的约束和公务员类似，这类人员通常是不允许开公司的。因为他们担任着重要的管理职责，从事商业活动可能会导致利益冲突，影响企业的正常运营和国家利益。

另外，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》也明确规定，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，不得擅自领取薪酬及其他收入。这也在一定程度上限制了国企领导人员开公司的行为。

对于普通国企员工来说，如果所在企业的规章制度没有禁止，且不影响本职工作，不涉及利益冲突，理论上是可以开公司的。但在实际操作中，也需要谨慎考虑。因为国企的工作性质和资源可能会让员工在开公司的过程中面临潜在的利益冲突问题，一旦被发现存在不当行为，也可能会给自己带来法律风险和职业危机。所以，国企员工如果有开公司的想法，最好先仔细研究所在企业的规章制度，并咨询相关的法律专业人士。