工伤四年了还能起诉吗？

在探讨工伤四年后是否能起诉这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确工伤认定的申请期限。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，从时间上看，工伤四年已经远远超过了申请工伤认定的一年期限。

不过，即便超过了工伤认定申请期限，也不意味着完全不能通过法律途径解决。如果是因为用人单位的原因导致工伤职工未能及时申请工伤认定，工伤职工可以通过民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，适用一般民事诉讼的诉讼时效规定。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

所以，如果工伤职工在四年内才知道自己的权利受到损害，且能证明存在诉讼时效中断、中止等法定情形，例如曾向用人单位主张过权利、发生不可抗力等，那么仍有可能在诉讼时效内起诉。然而，如果不存在这些法定情形，超过三年诉讼时效起诉的话，用人单位可能会以超过诉讼时效进行抗辩，此时法院可能会驳回工伤职工的诉讼请求。

综上所述，工伤四年后是否能起诉需要具体情况具体分析。如果有合理的理由和证据，还是有可能通过法律途径维护自己权益的，但面临的法律风险相对较大。建议咨询专业的律师，结合实际情况制定合适的维权方案。