question-icon 仲裁后是否可以起诉恶意欠薪?

我之前因为被恶意欠薪申请了仲裁,现在仲裁结果出来了,但我觉得不太满意,想进一步维权。我不太清楚仲裁之后还能不能起诉恶意欠薪,这方面的法律规定是怎样的呢?想了解一下具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨仲裁后是否可以起诉恶意欠薪这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,来解释一下“恶意欠薪”。简单来说,恶意欠薪就是用人单位故意不按照规定支付劳动者工资。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 关于仲裁与诉讼的关系。劳动争议一般要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,大部分情况下,仲裁后是可以向法院起诉的。 然而,对于恶意欠薪问题,还有特殊的法律规定。《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位的恶意欠薪行为达到了刑法规定的标准,就可能构成犯罪。在这种情况下,一般是由司法机关依法追究刑事责任,而不是简单的民事诉讼。 具体到仲裁后能否起诉恶意欠薪,需要看仲裁的类型和结果。如果是劳动仲裁,并且仲裁裁决不是终局裁决,劳动者对仲裁结果不满意,那么是可以在规定的时间内向法院起诉的。但如果是终局裁决,只有在特定情形下,劳动者才能向法院起诉。例如,用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 所以,仲裁后能否起诉恶意欠薪不能一概而论,要根据具体的仲裁情况和案件事实,依据相关法律法规来判断。

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