仲裁后是否可以起诉恶意欠薪？

在探讨仲裁后是否可以起诉恶意欠薪这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，来解释一下“恶意欠薪”。简单来说，恶意欠薪就是用人单位故意不按照规定支付劳动者工资。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于仲裁与诉讼的关系。劳动争议一般要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分情况下，仲裁后是可以向法院起诉的。

然而，对于恶意欠薪问题，还有特殊的法律规定。《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位的恶意欠薪行为达到了刑法规定的标准，就可能构成犯罪。在这种情况下，一般是由司法机关依法追究刑事责任，而不是简单的民事诉讼。

具体到仲裁后能否起诉恶意欠薪，需要看仲裁的类型和结果。如果是劳动仲裁，并且仲裁裁决不是终局裁决，劳动者对仲裁结果不满意，那么是可以在规定的时间内向法院起诉的。但如果是终局裁决，只有在特定情形下，劳动者才能向法院起诉。例如，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，仲裁后能否起诉恶意欠薪不能一概而论，要根据具体的仲裁情况和案件事实，依据相关法律法规来判断。