公司强制性换岗，是否可以起诉解除劳动合同并要求赔偿双倍工资？
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在公司强制性换岗的情况下，员工是否可以起诉解除劳动合同并要求赔偿双倍工资，需要根据具体情况进行分析。 首先，我们来了解一下劳动合同变更的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要对员工进行调岗，需要与员工协商并达成一致，同时要签订书面协议。如果公司没有经过员工同意就强制换岗，这种行为很可能违反了法律规定。 接下来分析员工能否起诉解除劳动合同。当公司强制换岗严重影响员工权益，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况时，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的强制换岗让员工无法正常开展工作，或者新岗位与原合同约定的工作内容、工作条件相差过大，员工可以以此为由解除劳动合同。 关于双倍工资赔偿的问题。双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，这在《劳动合同法》第八十二条有明确规定。而公司强制换岗本身并不直接导致双倍工资赔偿。但是，如果因为公司强制换岗导致劳动合同解除，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在实际操作中，如果员工认为公司强制换岗不合理，应该先收集相关证据，比如劳动合同、岗位调整通知、与公司沟通的记录等。然后可以与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，在维护自己合法权益的过程中，要按照法律规定的程序进行，以确保自己的诉求能够得到合理的解决。
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