可以起诉劳动仲裁结果吗？

在劳动纠纷中，对于劳动仲裁结果是否可以起诉需要分情况来看。

首先，要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁这个步骤，之后才可以考虑去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人（包括劳动者和用人单位）如果对仲裁结果不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。这里的非终局裁决案件，通常是指一些涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议之外的案件。

而对于终局裁决的劳动仲裁案件，劳动者如果对仲裁结果不服，同样可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位就比较特殊了，用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等六种法定情形之一时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

也就是说，在大部分情况下，劳动者有比较宽泛的起诉权利，而用人单位对于终局裁决不能直接起诉，而是在特定条件下申请撤销。这样规定主要是为了平衡劳动者和用人单位的权益，同时也提高劳动争议解决的效率。所以，是否能起诉劳动仲裁结果，关键看仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，以及你是劳动者一方还是用人单位一方。