公司不服劳动仲裁结果是否可以起诉？

公司不服劳动仲裁结果，在符合一定条件下是可以起诉的。

首先，我们要明白劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

对于大多数普通的劳动争议仲裁案件，公司如果不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的普通劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

然而，存在一些特殊情况。该法规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这类终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。