公司默许情况下乘黑车出差受伤能算工伤吗？

在公司默许的情况下乘黑车出差受伤是否能认定为工伤，这需要依据具体的情形，并结合相关法律规定来判定。

首先，我们要明确工伤认定的基本标准。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在这个问题中，员工是在出差过程中受伤，出差属于因工外出的范畴，如果受伤是由于工作原因导致的，那么就符合这一条规定的基本条件。

对于“工作原因”的理解，不能仅仅局限于狭义的工作任务执行过程。出差本身就是为了完成公司安排的工作，在整个出差的行程中，只要是与工作相关的合理活动，都可以被视为工作原因。乘坐交通工具是出差必不可少的环节，因此在乘坐交通工具过程中受伤，通常可以认定是由于工作原因导致的。

然而，乘坐黑车这一行为可能会引发一些争议。黑车没有合法的运营资质，存在一定的安全风险。但公司的默许行为在其中起到了重要的作用。如果公司知晓员工乘坐黑车出差且没有反对，这在一定程度上可以视为公司对这种交通方式的认可。从公平和合理的角度来看，不能仅仅因为乘坐的是黑车就否定员工受伤与工作之间的关联性。

另外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。乘坐黑车并不在这些排除工伤认定的情形之内。

综上所述，在公司默许的情况下乘黑车出差受伤，一般是可以认定为工伤的。不过，具体的认定还需要由社会保险行政部门根据实际情况进行调查和判断。员工在申请工伤认定时，应提供相关的证据，如出差的证明、受伤的医疗记录、公司默许的相关证据等，以确保自己的权益得到保障。