可以提前终止劳动合同吗？
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提前终止劳动合同是指在劳动合同期限尚未届满时，双方或一方提前结束劳动关系的行为。下面为您详细解释相关法律规定和可能出现的情况。 从劳动者角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要履行了提前告知的义务，是有权提前终止劳动合同的。这是法律赋予劳动者的择业自由权，不过需要注意按照规定的时间和形式进行通知。例如，小李在一家公司工作，他想换个新的发展平台，那么他可以提前三十天向公司提交书面的离职申请，三十天后就可以办理离职手续，结束与公司的劳动合同关系。 从用人单位角度，在符合一定条件时也可以提前终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。比如，小张在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，给公司的正常运营带来了不良影响，公司就可以依据这一规定提前终止与小张的劳动合同。 此外，如果用人单位没有法定理由，单方面提前终止劳动合同，可能会构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了两年，月工资为五千元，公司无正当理由提前终止与他的劳动合同，那么公司需要支付给小王二万元的赔偿金（二倍经济补偿：2×2×5000）。 提前终止劳动合同无论是对于劳动者还是用人单位，都需要遵循法律规定。劳动者要注意提前告知的程序，用人单位则要在有法定理由的情况下进行操作，否则可能会承担相应的法律责任。
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