试用期不合适的员工是否可以解雇？

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。这里所说的“不符合录用条件”，通俗来讲，就是员工的工作能力、表现等方面达不到公司招聘这个岗位时所设定的标准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条第一项明确指出，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

不过，用人单位要以“不符合录用条件”为由解雇员工，需要有充分的证据。比如，在招聘时明确了岗位的录用条件，并且告知了员工；在试用期内对员工的工作进行了客观的考核，有具体的考核标准和记录等。如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，就随意解雇员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位在试用期解雇员工时，一定要谨慎操作，遵循法律规定。