治疗工伤期间是否不能扣工资？

在我国，治疗工伤期间一般是不能扣工资的。下面为您详细解释。首先，我们要明确“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在正常的停工留薪期内，单位不能随意扣除工伤职工的工资。如果职工所在单位违反此规定，在治疗工伤期间扣发工资，职工可以与单位进行协商，要求单位补足工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资差额。职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，法律对工伤职工在治疗期间的工资待遇有明确的保障，职工应了解自己的权益并合理维护。