重庆市职工七级工伤赔偿标准（赔偿项目与计算方法）是什么？

在重庆市，如果职工遭遇七级工伤，了解赔偿标准、赔偿项目以及计算方法是维护自身权益的重要环节。下面为你详细介绍相关内容。

首先，赔偿项目主要包括以下几个方面。

1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。《重庆市工伤保险实施办法》规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级按8个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级按15个月计发。

3. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：按照重庆市相关规定的标准执行，由工伤保险基金支付。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在计算这些赔偿项目时，要严格按照上述法律规定和标准进行。例如，一次性伤残补助金的计算，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×13 = 65000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则需要根据解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资来计算。

总之，重庆市职工七级工伤赔偿涉及多个项目，每个项目都有明确的法律依据和计算方法。职工在遭遇七级工伤后，应及时了解这些信息，通过合法途径维护自己的权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。