离休干部病故后抚恤金如何计算？

离休干部病故后抚恤金的计算涉及多个方面，我们下面来详细说明。

首先，对于抚恤金的定义，它是国家机关、企事业单位、集体经济组织给予死者家属或伤残职工的费用，旨在给予家属一定的经济补偿和精神抚慰。

从适用的法律依据来看，根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

这里的“上一年度全国城镇居民人均可支配收入”数据可通过国家统计部门发布的信息获取，而“本人生前40个月基本工资或基本离退休费”，基本工资通常就是干部在职时工资构成中的基础部分；基本离退休费则是干部离休后所领取的基本费用。

不同单位性质的离休干部，在计算抚恤金时可能还会存在一些差异。比如，国家机关的离休干部和事业单位的离休干部，虽然大致计算原则有相似之处，但具体细节可能不同。事业单位离休人员病故一次性抚恤金标准，可能会按照所在地方的相关规定来执行。有些地方会结合当地的实际情况，对计算方式和标准进行适当调整。所以，在计算离休干部病故后抚恤金时，除了依据国家层面的规定，还需要关注当地具体的政策要求。