事业单位抚恤金如何计算？

事业单位抚恤金的计算方式，会依据不同情形来确定。

对于已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。这里所说的企业职工基本养老保险，简单来讲，就是事业单位人员按照企业职工的标准参加的养老保障制度。在这种情况下，他们病故后的抚恤金按照当地关于参加该保险人员的相关规定来处理。这是为了保障这类人员及其家属在特定情况下能获得相应的经济补偿，依据的是当地关于企业职工基本养老保险方面的具体规定。

而事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。这里的基本工资或者基本离退休费，就是工作人员正常工作时每个月的工资基础部分，或者离退休后每个月领取的基本费用。以这个为基数，根据不同的死亡情形（因公牺牲或者病故）来计算抚恤金。例如，某事业单位工作人员因公牺牲，他生前每个月的基本工资是5000元，那么他的一次性抚恤金就是5000×40 = 200000元。这一规定出自《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》，目的是为了给予死亡人员家属一定的经济支持，以缓解他们因亲人离世可能面临的经济压力。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。这意味着原本由哪里发放工资等费用，抚恤金也从相应的渠道来支出，保证了抚恤金发放的稳定性和规范性。