哪些情形下劳动者可以马上离职？

在劳动关系中，一般来说，劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。但在某些特殊情形下，劳动者是可以马上离职的。下面为您详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且可以立即离职，不用提前通知用人单位。其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，如果工作环境存在安全隐患，用人单位没有提供必要的防护设备，或者安排的工作超出了劳动合同约定的劳动条件范围，劳动者的人身安全和健康受到威胁，这种情况下劳动者可以马上离职。比如，建筑工人在没有安全防护措施的情况下被要求高空作业，就属于这种情况。

其二，未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的数额，劳动者有权立即解除劳动合同。例如，公司连续几个月都未按时发放工资，导致劳动者的基本生活受到影响，此时劳动者可以马上离职。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以马上离职。比如，公司一直未给员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工就可以依据此规定立即解除劳动合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位制定的规章制度应当合法合规，如果规章制度侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以选择马上离职。例如，公司规定员工加班没有加班费，或者无故克扣员工工资等，这些规章制度就是违法的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的劳动合同，劳动者可以马上离职。比如，用人单位在招聘时故意隐瞒工作的真实情况，欺骗劳动者签订了劳动合同，劳动者发现后可以立即解除劳动合同。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的合法解除劳动合同的情形提供了法律依据。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位强迫劳动者从事危险的工作，不考虑劳动者的人身安全，劳动者有权马上离职并维护自己的合法权益。

总之，在上述这些情形下，劳动者可以马上离职，并且用人单位还可能需要向劳动者支付经济补偿。劳动者在维护自己合法权益的同时，也应当保留好相关的证据，以便在需要时通过法律途径解决问题。