用人单位可以扣发工资的情况有哪些？
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在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位通常不能随意扣发劳动者的工资。不过，在特定的一些情况下，用人单位是有权扣发工资的。 首先，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，如果劳动者因为本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李在工作中因操作失误导致公司设备损坏，给公司造成了5000元的经济损失，公司和小李在劳动合同中约定了这种情况下小李需要赔偿。那么公司可以每月从他工资里扣除不超过当月工资20%的金额来弥补损失。 其次，用人单位代扣代缴个人所得税是合法的扣发工资情形。根据《个人所得税法》，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。用人单位作为扣缴义务人，有义务从劳动者工资中代扣代缴个人所得税。比如小张月工资扣除各项扣除项目后应纳税所得额为3000元，按照税率计算需要缴纳一定的个人所得税，公司就会从他工资里代扣这部分税款。 再者，代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用也是合理的。依据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。用人单位会从劳动者工资中扣除其个人应承担的部分。例如，小王所在公司为他缴纳社保，其中他个人应承担的养老保险、医疗保险和失业保险费用，公司会从他工资里扣除后统一缴纳。 另外，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位也可以扣发工资。当法院作出相关判决或裁定，要求用人单位协助执行时，用人单位有义务从劳动者工资中代扣相应款项。比如，小赵被法院判决每月支付一定数额的抚养费给孩子，其所在单位就会按照法院要求从他工资里代扣这部分费用。 总之，用人单位扣发工资必须有法律依据和合理理由，劳动者要清楚自己的权益，若遇到不合理的扣发工资情况，可以通过合法途径维护自己的权益。
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