2024年公司未交社保是否可以主张离职赔偿金？

在探讨2024年公司未交社保是否可以主张离职赔偿金这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多方面进行分析。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工基本权益的重要体现。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工因此主动离职的，公司需要向员工支付经济补偿。这里的经济补偿就类似于我们所说的离职赔偿金。

经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，如果员工想要主张离职赔偿金，需要注意保留相关证据。比如，劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明劳动关系的存在；同时，最好能有社保缴费记录等证据证明公司未依法缴纳社保。员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，2024年如果公司未交社保，员工是可以依法主张离职赔偿金的，但要按照法律规定的程序和要求来维护自己的权益。