常见劳动争议诉讼有哪些风险？

在劳动争议诉讼中，存在多种常见的风险，下面为您详细介绍。首先是证据不足的风险。证据是诉讼的关键，它就像是打官司的武器。在劳动争议里，劳动者要证明和单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤表等。如果证据不足，就很难让法官相信您说的是事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这意味着谁主张谁举证，如果劳动者不能提供足够证据证明自己的诉求，就要承担败诉的后果。

其次是诉讼时效的风险。诉讼时效就像是一个时间限制，过了这个时间，您的权利可能就不受法律保护了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，对方提出时效抗辩，法院可能就不会支持您的请求了。

再者是法律适用错误的风险。不同的劳动争议情况适用不同的法律条文。如果错误地引用了法律，可能导致诉求得不到支持。比如，在计算经济补偿金时，如果错误理解了法律规定的计算标准，就会影响最终的赔偿金额。

另外，还有程序违法的风险。劳动争议诉讼有一套严格的程序，从仲裁到一审、二审等，每个环节都有规定。如果不按照程序来，比如没有先经过劳动仲裁就直接起诉到法院，法院可能不会受理。

最后，是执行难的风险。即使您胜诉了，也不意味着一定能拿到钱。如果对方没有财产可供执行，或者故意转移财产，可能会导致判决无法执行。这时，您需要向法院提供对方的财产线索，配合法院的执行工作。总之，在劳动争议诉讼中，要充分了解这些风险，做好应对准备，才能更好地维护自己的合法权益。