公司股东离职是否有赔偿？

首先，我们要明确公司股东和公司员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，通过出资获得公司的股权，从而享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而员工是与公司建立劳动关系，为公司提供劳动并获取劳动报酬的人。

对于普通员工离职，如果是因为公司存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但对于股东离职，通常情况下，股东身份与劳动关系是相互独立的。如果股东同时也是公司员工，以员工身份离职，在符合上述法定情形时可以获得经济补偿。然而，单纯以股东身份退出公司，这主要涉及到股权的处理，而不是离职赔偿。股东可以通过股权转让、公司回购股权等方式退出公司。比如，根据《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的；（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

所以，公司股东离职是否有赔偿，需要区分股东是否同时具备员工身份，以及离职的具体情形，按照不同的法律规定来判断。