员工辞职后公司该如何进行赔偿？

在员工辞职的情况下，公司是否需要进行赔偿以及如何赔偿，需要分不同的情况来讨论。

首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，并且没有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，公司通常不需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

其次，如果员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出的，公司也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述的规定执行。

总之，公司在员工辞职时是否要赔偿以及赔偿多少，要根据具体的辞职原因和法律规定来确定。公司应当严格按照法律规定处理相关事宜，以保障员工的合法权益，同时也避免自身面临法律风险。