公司开除孕妇该如何赔偿？

在法律层面，公司开除孕妇的赔偿问题涉及到多方面的规定和考量。首先，我们要明确，《中华人民共和国劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们常说的“三期”）给予了特殊的保护。该法第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，公司不能随意以这些理由开除处于“三期”的女职工。如果公司违反上述规定，强行开除孕妇，那么就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子来说，如果一位孕妇在公司工作了三年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么正常情况下，经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，当公司开除孕妇时，孕妇有权根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定要求公司给予相应的赔偿。同时，如果孕妇希望继续留在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同。