公司与员工解除劳动合同范本格式是怎样的？

公司与员工解除劳动合同范本是公司与员工结束劳动关系时使用的一种具有法律效力的文件。它明确了双方在解除劳动合同这件事情上的权利和义务，避免之后可能产生的纠纷。下面为你详细介绍其格式内容以及法律依据。

首先是标题，一般直接写“解除劳动合同协议书”。这清晰地表明了这份文件的性质和用途，让人一看就知道是关于解除劳动合同的。

接下来是协议双方的基本信息，包括公司的名称、法定代表人或者主要负责人的姓名，以及员工的姓名、身份证号码等。这部分内容很重要，要确保准确无误，因为它明确了协议的主体是谁。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款，所以这部分是协议有效的基础。

然后是正文部分，这是核心内容。要写明劳动合同的签订时间、期限，以及解除劳动合同的具体原因。解除原因要写得清楚明白，比如是双方协商一致解除，还是因为员工违反公司规定等原因解除。同时，还要明确解除劳动合同的日期。如果是公司提出解除合同，可能还涉及到经济补偿的问题，要在协议中写清楚补偿的金额、支付方式和时间等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，协议中还应该有关于工作交接的条款，明确员工需要在什么时间内完成工作交接，交接的内容包括哪些等。这是为了保证公司的正常运营不受影响。

最后是协议的结尾，要有双方当事人的签字或者盖章，以及签订协议的日期。只有双方签字盖章后，这份协议才具有法律效力。

总之，公司与员工解除劳动合同范本的格式虽然没有统一的固定模式，但以上这些内容是比较重要和常见的。在签订协议之前，双方都应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对协议内容有疑问或者不同意的地方，应该及时提出并协商解决。