公司被吸收合并，老员工不愿意留需要补偿吗？

在公司被吸收合并的情况下，老员工不愿意留在合并后的公司，这种情况是否需要给予补偿，要根据具体情形，结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明白什么是公司吸收合并。简单来说，就是一个公司把另一个公司吞并了，被吞并的公司就不存在了，它的所有资产、人员等都归到吞并它的公司里。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司吸收合并本身，一般不会影响原劳动合同的效力。如果合并后的公司维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇不变甚至提高、工作环境没有变差等，而老员工不愿意留下，主动提出解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况是没有经济补偿的。

但是，如果合并后的公司降低了原来劳动合同约定的条件，比如工资降低了、工作地点变更到很远的地方且没有合理的交通补贴等，导致老员工不愿意继续履行合同而提出解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司被吸收合并后老员工不愿意留是否有补偿，关键在于合并后公司对于劳动合同约定条件的处理情况。老员工遇到这种情况，要仔细对比合并前后的劳动合同条件，以确定自己是否能获得经济补偿。