公司原因造成漏缴一月公积金影响提取该怎么办?
我所在的公司因为自身原因,漏缴了我一个月的公积金。现在我想提取公积金,却因为这一个月的漏缴受到了影响。我不太清楚这种情况下我该怎么维护自己的权益,也不知道该让公司承担什么责任,想了解一下相关的法律规定和解决办法。
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当公司因自身原因漏缴一个月公积金,进而影响到职工公积金提取时,职工可通过合法途径维护自身权益。 首先,我们来了解公积金的概念。公积金是指住房公积金,它是一种长期住房储金,由职工和单位共同缴存,主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等住房相关用途。公积金的缴存具有强制性,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。同时,该条例第三十八条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 对于职工而言,如果遇到公司漏缴公积金影响提取的情况,可采取以下措施。第一步,与公司进行沟通协商,明确告知公司其漏缴行为对自己公积金提取造成了影响,要求公司及时补缴漏缴的公积金。一般来说,公司补缴后,职工的公积金提取业务就可以正常办理。 若与公司协商无果,职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心会对职工的投诉进行调查核实,一旦查证属实,会责令公司限期缴存。如果公司逾期仍不缴存,住房公积金管理中心可以申请人民法院强制执行。此外,如果因为公司的漏缴行为给职工造成了其他损失,职工还可以通过法律途径要求公司进行赔偿。

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