公司换名字对员工是否有影响？

公司换名字对员工通常是没有实质性影响的。首先，从法律概念上来说，公司名称变更并不等同于公司主体的变更。公司主体是指具有独立法人资格的企业实体，它拥有自己独立的财产、独立承担民事责任等。公司名称仅仅是公司的一个标识，名称的改变并不影响公司作为一个独立法人在法律上的地位和权利义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这就意味着，公司换名字后，员工与公司之前签订的劳动合同依然有效，双方应当按照原合同的约定继续履行各自的义务。也就是说，员工的工作岗位、工资待遇、工作地点等合同条款并不会因为公司名称的变更而发生改变。

在社保方面，公司名称变更后，需要按照规定到社保经办机构办理相关的信息变更手续。但这只是一个信息更新的过程，并不会影响员工社保权益的享受。员工依然可以按照原来的社保政策和标准，享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等。

对于工资待遇，由于劳动合同继续有效，公司应当按照原合同约定的时间、方式和金额向员工支付工资。公司名称的变更不会成为公司降低员工工资或者拖欠工资的理由。如果公司以名称变更为由，擅自变更员工的工资待遇等劳动合同条款，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，一般情况下公司换名字对员工权益没有实质性影响，但员工也要关注公司在变更过程中是否依法依规处理相关事宜。