公司搬迁员工补偿是按底薪标准吗？

公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，公司通常需要向员工支付经济补偿，但补偿并非按照底薪标准计算。

首先，让我们了解一下经济补偿的基本概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定程度的弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资，并不是底薪。它是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算经济补偿的工资基数涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的各种收入。

举例来说，如果员工小李在公司工作了3年，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，其中底薪可能只有2000元，还有绩效奖金、各类补贴等加起来平均每月能达到5000元。那么公司应支付给小李的经济补偿就是3×5000 = 15000元，而不是按照底薪2000元来计算。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，公司搬迁时给予员工的补偿不是按底薪标准计算，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者能够在失去工作后获得合理的经济补偿。