公司性骚扰构成什么罪？

在探讨公司性骚扰构成何种犯罪之前，我们需要先明确性骚扰本身并非一个具体的罪名，而是一种行为的统称。它可能会根据具体的情节和危害程度，触犯不同的罪名。

如果在公司中，性骚扰行为比较轻微，尚未达到犯罪的程度，可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。这里的“猥亵”行为就可能包含一些常见的性骚扰动作，比如对他人进行不必要的身体触碰等。

当性骚扰行为进一步升级，符合《中华人民共和国刑法》中的相关规定时，就可能构成犯罪。最常见的就是强制猥亵、侮辱罪。《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。如果在公司里，有人使用暴力、威胁等手段对他人进行性骚扰，就可能会被认定为强制猥亵、侮辱罪。

此外，如果性骚扰行为还涉及到其他的严重后果，比如导致被害人重伤、死亡等，还可能会触犯其他更为严重的罪名。

如果在公司遭遇性骚扰，首先要注意保留相关的证据，比如聊天记录、视频、证人证言等。然后可以向公司内部的相关部门反映情况，要求公司进行处理。如果公司处理不当或者性骚扰行为比较严重，也可以向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。