公司长期拖欠工资一审已判决支付，但公司上诉拒不支付该如何处理？
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当遇到公司长期拖欠工资，一审判决公司支付工资，但公司上诉且拒不支付的情况时，劳动者可以从以下几个方面来维护自身权益。 首先，我们要明确一审判决的效力。一审判决作出后，在上诉期内，判决并未生效。如果公司在上诉期内提出上诉，一审判决暂时不发生法律效力。这就好比一场比赛，一审是第一阶段的结果，但对方不服提出了复审，此时第一阶段的结果要等复审结束才最终确定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 在公司上诉期间，劳动者可以采取财产保全措施。这就像是给公司可能用来支付工资的财产上了一把“锁”，防止公司在上诉期间转移财产，导致后续即使劳动者胜诉也无法拿到钱。根据《民事诉讼法》规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 若二审维持原判，即支持了劳动者要求公司支付工资的诉求，而公司仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。强制执行是法院运用国家强制力量，强制公司履行支付工资的义务。根据《民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。法院可以通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等方式来执行。 此外，劳动者还可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、一审和二审的判决书等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合法院和劳动行政部门的工作，以确保自己的合法权益得到有效维护。
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