公司里面报工伤的话赔偿金额是多少？

在公司里报工伤后具体的赔偿金额，需要根据工伤的不同情况和相应的赔偿项目来确定。首先我们来了解几个重要的法律概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动能力鉴定则是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。下面我们分情况来介绍赔偿项目及标准：

一、一般伤害（未达到残疾）赔偿

这种情况下，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。其中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据为《工伤保险条例》第三十条、第三十三条。

二、造成伤残的赔偿

除了上述一般伤害的赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴也依据伤残等级，按月支付。如五级伤残为本人工资的70%等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。相关规定在《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。

三、造成死亡的赔偿

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这在《工伤保险条例》第三十九条有明确规定。总之，工伤赔偿金额要结合具体的工伤情形、伤残等级等多种因素，依据相关法律规定来确定。